学校入职培训收费吗

根据相关法律法规和搜索结果，关于学校入职培训的收费问题，可以总结如下：

根据《中华人民共和国职业教育法》第二十八条和二十九条规定：

企业应履行义务 ：企业应当对在职职工和准备录用人员进行职业教育，且不得以其他名义向劳动者收取费用；

违规处理 ：若企业违反规定收取费用，政府可责令改正，拒不改正的需承担相应费用用于职业教育。

企业组织的岗前培训属于其法定义务，通常 不收取任何费用 。部分企业可能通过内部资源完成培训，或要求员工承担少量费用（如交通、资料费等），但核心培训内容不应收费。

若培训涉及第三方机构（如专业培训机构），费用可能由企业承担或员工承担，具体需以合同约定为准；

若员工主动要求参加外部培训且与工作直接相关，企业可协商承担费用，但需避免以“入职培训”名义强制收费。

警惕收费陷阱 ：若用人单位以“必须缴费才能入职”等理由要求缴费，可能涉及劳动合同陷阱，建议通过劳动仲裁或法律途径维权；

合同条款审核 ：签订劳动合同时，应仔细阅读关于培训费用的条款，避免因疏忽承担不必要的费用。

综上， 学校（企业）组织的入职培训属于法定义务，原则上不应收取费用 。若遇到收费问题，建议结合自身情况判断培训性质，并通过合法途径维护权益。